Various
Training systems
3つのサポート制度
THREE
SUPPORT SYSTEMS
トヨタカローラ岩手の研修制度について紹介します
【イキイキと働ける環境づくりのために】
わたしたちは社員の成長こそがお客様の毎日と地域を
明るく豊かにする原動力だと信じています
TRAINER SYSTEM
トレーナー制度
安心して仕事に取り組める
トレーナー制度
入社～業務習得、定着・成長、早期活躍を目的とした、
新人スタッフの成長サポート制度。
成長に必要な3つの支援
-
01.
業務支援
:
業務に必要な知識やスキル習得および仕事遂行のサポート
※業務支援は店舗全員でサポート -
02.
内省支援
:
自分自身を振り返り、成長するきっかけのサポート
※トレーナーは主に内省支援を中心にサポート -
03.
精神的支援
:
仕事人間関係など不安や悩みに対する相談、サポート
トレーナー制度
先輩スタッフと毎月の目標を設定します。
各週で進捗の確認、振り返りをしながら、最終的には1年後の
「自分のありたい姿」に向けて二人三脚で活動していきます。
また、普段の活動で行き詰っている際に誰に聞いたらいいか分からないという点を解消することもでき、より円滑に普段の仕事を進めることができます。
貴重な先輩の時間をもらいながら進めていくので、自分も早く追いつきたい、先輩のようになりたいと強く思える制度です。
TRAINING SYSTEM
育成制度
業界トップクラスの充実した
研修制度
役職・年次別の14種の研修制度
入社後早期活躍に向けた制度
-
01.
内定者向け研修
:
同期同士の絆と早期活躍に向けて
-
02.
営業メカニック研修
:
クルマのプロとして最低限の知識が早期に身につく
-
03.
商談力向上研修
:
どの業界でも通用する体系的な営業ノウハウが身につく
キャリアアップ研修
内定者研修
本来であれば、入社してからの研修が主になるかと思いますが、内定者での研修をすることで、自分がこれからどんな仕事をしていくのか、他の内定者にはどんなメンバーが居るのかを知ることができました。学生の時の考えから、社会人としての考えに早い段階から移行でき、また、事前にマナーの研修や社会人としての考えなどを学び、今の自分に足りない準備をすることが出来ました。
技術トレーナー塾
現場に配属されると、先輩方が色々教えてくれるので、安心して作業出来ます。
ただ、出来るようになった作業でも、時間がかかったりすることもあります。当社には月に１度同期が集まり、不慣れな作業の復習や、まだ出来ない作業を技術トレーナーに教えてもらい学ぶ場が設けられていますので確実にレベルアップ出来ます。とても役に立つ研修です。
RATINIG SYSTEM
評価制度
透明性高く成長を加速する
評価とＦＢ
-
01.
適正評価
:
お客様への貢献（＝会社業績への貢献度）を適正に評価
-
02.
わかりやすい評価
:
等級と貢献度のシンプルな制度
-
03.
商談力向上研修
:
上司との面談フィードバックで目標達成プロセスを
振り返ることで自身の成長を加速
評価制度
学生の頃はテストの点数や、課題の提出などで評定が定められていたので、実績重視の考えだったかと思います。しかし、当社では、人により成長度合が異なるため、自分に合わせた目標を設定し、それに対して成長ができたかの評価がされます。
ちゃんと評価の理由を説明してもらえるので、次回までに自分がどのような姿になっているのが良いのかを確認することができ、目指すべき目標をぶれることなく考えることができます。
2026年3月卒の方を対象に募集中です。まずはお気軽にお問い合わせください！
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