新人スタッフの入社～業務習得、定着・成長、早期活躍を目的とした、新人スタッフの成長サポート制度です。
店舗の先輩社員との1on1面談、日ごろの内省サポートを通じて、新入社員の自己実現をサポートしていきます。

社員が自らの活動をふりかえる機会（内省支援）は、先輩と後輩、それぞれの成長を図ろうとする取り組みです。
簡単にいうと、先輩と後輩によるフィードバック＆相談の習慣づくりです。

先輩が後輩の活動についてフィードバックし、後輩がより成果を出すための相談をする、そのサイクルを習慣化することで、現場社員の活動意欲を高めることが大きな狙いです。
社員一人ひとりの自発性や自律性が高まりモチベーションが向上することはもちろんですが、同時に成功経験、成功方法なども社内に共有されるため、貴重なノウハウも溜まっていきます。